日语专业就业前景分析

一、日本产业发展前景

1、日本企业数量大幅上升

中国更好的经济环境和巨大的市场潜力为日本公司的发展创造了有利的条件。近年来，上海的日本企业数量显著增加。根据2001年《上海日本企业会议》，上海有617家代表机构，日本企业增加，吸收劳动力的数量自然增加。据计算，中国和日本企业直接和间接吸收920万人。

2、日本企业人才短缺

从专业日本人才服务机构上海创价人才服务有限公司获悉，今年前四个月，日本企业招聘供不应求，每月委托岗位400多种。日资委托猎头的招聘比例与去年同比增加，这表明一些高端职位正在向当地人才挥手。 根据上海创价交流部长郑军的分析，日本企业在快速消费品、制造业、金融、贸易商等领域对人才的需求较大。

很多人说日语很容易找到工作，但真的吗？ 学一行容易，但精一行难， 日语也是如此。每个人都知道基础，但有几个人可以爬到屋顶上。因此，真金不怕火。学习一行，专一行，你的发展前景会和日本产业一样好。

二、日语专业就业方向

据统计，日本专业人才在各行业的就业比例为：日本企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、地市政府、海关、外贸办公室、贸易促进协会等。)占20%左右；大学教师和日语导游占10%左右。

日本企业遍布大连、烟台、青岛、苏州、无锡等东南沿海地区，未来在中国的发展潜力巨大。许多学生逐渐把进入日本企业作为他们的职业生涯。

毫无疑问，日本的IT产业发展得如此之快，所以“日本” 计算机复合型人才将非常受欢迎。近年来，美国通用汽车(GE)戴尔集团的亚洲分公司和亚洲分公司已经在中国大陆完成了原来在日本的项目。他们对日语和计算机人才有很大的需求。

目前，中国对日本人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译和高级日语翻译。根据雇主的不同，他们的日语规定也不同。一般来说，日本企业的需求是日语水平。还有一种JIEST日语测试。事实上，它是由日本民间团体创立的。它似乎没有吸引力，但现在它在中国更受欢迎。最好的是日语国际能力考试。它更标准化。

外贸系。这里有两种。我首先推荐的是工贸一体化的外贸企业。10人以上，包括培训学校健全、独立的外贸部。如果是家纺服装，你从跟单开始充分积累，单一产品的人可能需要直接坐着开发。当然，薪水还可以。如果你开发客户，开发有趣和锻炼人，如果你有朋友在日本市场开发，你可以私下谈论答案。日本客户的优势是粘性大，忠诚度高，缺点是复杂 多耐心加方法，勤思考。

跨境电商。现在跨境电子商务非常受欢迎，你可能没有注意到，但我在中国有丰富的财产。当我第一次使用日本亚马逊在日本购物时，我的第一感觉是握草！我在淘宝上见过这个东西！握草！为什么这么多人会买它！这么贵！

但是和日本相比还是比较便宜的，外面买不到更贵的订单。

日本有两个跨境电子商务平台。

1.日本乐天

相当于日本的天猫。不是淘宝。一个流量相对较大、质量要求严格的平台，日本人更倾向于移动(需要在日本开公司) 申请手续复杂繁琐 听说日本人需要担保？ 简而言之，一般公司很难申请），如果你的老板这样做，但也做得很好，跟着他一定有肉吃。

缺点是你可能会在周六和周日回复一点电子邮件，乐天的日本人喜欢打电话（分为商品类别） 服装电话比较多)，如果你是一个温柔耐心的女孩，建议你这样做。

日本亚马逊

触摸一点。想象一下在日本和亚洲开店，但是一个平民不能去FBA，也不能烧海外仓库。一个22岁的日本本科生，一个90后，除了贫穷什么都没有。

亚马逊商店只需要回复邮件。还有一些技能可以在大约3个月内学习。

上面两个平台听说日语和ps比较匹配。

很容易进入日企：

日本企业遍布大连、烟台、青岛、苏州、无锡等东南沿海地区，未来在中国的发展潜力巨大。许多学生逐渐把进入日本企业作为他们的职业生涯。

然而，日本企业的工作风格与国内、欧洲和美国有所不同。日本公司的老板工作努力工作，加班加点是很常见的，但也要求员工努力工作，奉献精神，不能讨价还价；日本公司喜欢设定工作目标和过程，然后一丝不苟地遵守规则，不喜欢任何人独特；一切都必须向领导汇报，采取行动。

因此，要想成为日资企业管理规范的一员，就必须在面试中考虑这一特点。

按时“面试成功的秘诀是及时了解日本人的性格特征。”如果面试时间定在下午1点：30，那么按照日本人的思维习惯，他会在1：25在场，你必须提前三到五分钟参加面试。在日本人看来，按时是一个人必备的素质。如果面试现在开始，你会赶紧来。也许你不用拿出简历就被炒了。

注重细节。穿着整洁，不要灰头土脸；衣着要合适，到不同属性的企业面试或竞选不同岗位要穿不同风格的衣服，最好穿职业装。面试时，你应该直视面试官，不要环顾四周，否则日本人会认为你不听他说话，他认为这是非常不尊重的。面试时要“站得像钟，坐得像松”，双手一般放在面前，充分展现自己奋发向上的精神状态。最后，无论面试成功与否，你都应该感谢面试官（どぅもぁりがとぅござぃました）和告别（さょぅなら）。

了解你想做什么。

在中国，一般的面试过程是你提交简历，等待雇主为你安排职位，或者你觉得你可以根据雇主的要求去面试。但日资企业的面试却不是这样。在参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优缺点，然后“坦诚地告诉面试官”。例如，你是一个内向的人，不善于与人沟通，但你有很强的思维能力和计算机操作能力。你需要在面试中告诉面试官这一切。但别担心，你不会失去在日本企业工作的机会。相反，你会找到一个更适合你的职位，比如文本翻译、财务总监、计算机中心负责人等。这些工作比公关经理或人事部主管更适合你。崔平先生在一家日本公司工作了两年，然后在日本学习了四年，他说：“日本老板的想法是，这个职位应该有所不同。他们希望深入挖掘每个员工的潜力，为企业创造更大的利润。

”如果面试顺利完成，恭喜你！但我们不能对下一次考试掉以轻心。一般日本企业不会“养”全职翻译，尤其是中小企业。他们必须“多才多艺”，你的工作大多是翻译和秘书，或者是某个单位的负责人。因此，进入日本企业后，要多角度磨练自己，注重实践技能和创新能力的培养，