男子举报遭高校后勤男领导性骚扰

近日，29岁的安徽男子夏康反映，他2012年认识了在东南大学任职且已婚的男子蒋某某，两人在之后保持着联系，期间多次发生过性关系。夏康在社交平台发帖称自己遭到蒋某某十年不间断的性骚扰，并向东南大学纪委提交相关材料反映此事。根据东南大学官网相关消息显示，蒋某某现任该校一校区物业服务中心主任。12月15日，有记者联系上该校区，多名工作人员证实了蒋某某的身份。12月15日，蒋某某表示，他已向单位汇报相关情况，希望通过法律渠道解决问题。

“性骚扰”界定男女都适用，“性骚扰”是个双向问题 。所谓“性骚扰”是指对异性的骚扰，从公平的原则讲，不能说只有男性对女性才会构成“性骚扰”，女性若违背男性意愿，男性违背男性意愿，对其做出类似发黄色短信息，讲荤段子之类的行为，也属于“性骚扰”。从情理上讲，男女平等，法律应该一视同仁，不管男男，还是女女，亦或者男女之间，都应该无差别地予以保护。

夏某声称，两人从认识开始，蒋某性骚扰了他将近10年，但从他提供的微信截图来看，根本不是性骚扰，反而像是自愿行为！两人年龄相差也比较大，画面感真是难以令人想象。

二人之间的不正当关系又如何看待呢？因为两人是同性关系，又均是自愿发生的，并不构成违法犯罪。

二人相识已十余年，期间多次发生性关系，为何现在举报

既然夏某已被骚扰了十余年，为什么到现在才将事情公之于众，这点难免让人不解，让人感觉夏某说被骚扰可信度不高，前面很可能是自愿的，二人很有可能是不正当男男关系。

如果遭遇性骚扰可以有哪些法律渠道解决？

根据2001年3月10日起施行的《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条的有关规定，公民的身体权、人格尊严权受非法侵害的，有权向人民法院请求精神损害赔偿。

因此，假如有足够的证据证明自己遭受性骚扰，自己的人格尊严和身体权受侵害了，完全可以向法院起诉，要求侵权者停止侵害，赔礼道歉并赔偿经济损失?包括精神损害赔偿。因此，蒋某的请求是有法律一句的。但是前提是是否受到胁迫，不是自愿才可以。

对性骚扰还应该注意哪些问题？

对性骚扰的取证有难度，性骚扰者一般有所提防，比如说办公室里只有两人在场，是否“性骚扰”难以说清，很难有人作证，除非有伤痕等，但录音资料经过认定应该可以作为证据使用。尽可能保留证据，如对方写给你的便条、送的淫秽画片或书刊、录像等，把骚扰发生的日期、时间、地点，和对方的行为、说话记录下来，这些都可作为日后投诉的证据。

怎样预防性骚扰

首先要明确态度，正告对方。为了避免一而再、再而三的性骚扰，并防止事态的恶性发展，如果是女性，要在第一次受到性骚扰时，就应当向对方明确表明态度，这种态度的表明方式，可以是无声的断然拒绝，也可以有言在先，要求对方检点自己的行为。

有些女性反复遭受性骚扰，原因之一就是对外界的性骚扰态度暧昧，不置可否，有的还将摸自己的头发和脸蛋，讲一些男女之间的话看成是老师、长者、领导喜欢自己，不以为戒，反以为荣，客观上强化了对方性骚扰的心理。