996和007分别是什么意思

996和007工作制是目前大部分互联网的工作模式。 很多人抱怨这种不人道的工作理念，但为了生计，他们不得不默默忍受。 随着阿里事件频发，

996和007工作制是目前大部分互联网的工作模式。 许多人抱怨这种不人道的工作理念，但为了生计，他们不得不默默忍受。 随着阿里事件频发，国家也发表声明称，996、007工作制违法，员工可以举报，维护自身合法权益。

996工作制和007工作制是什么意思

996工作制是指早上9：00上班，晚上9：00下班，中午和晚上休息1小时（或更少），每天工作10小时以上的工作制。 总计，每周工作 6 天； 007工作制违反了《中华人民共和国劳动法》中延长法定工作时间的工作制度，是指比996更狠的弹性工作制。从0:00到00:00，有 每周7天不休息，俗称24小时。

996工作制和007工作制是什么意思？ 996工作制是谁先提出来的？

996工作制是谁最先提出来的？

996工作制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO为此遭到员工批评。 当时，58同城提出的“996”工作制度是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，无补贴、无加班、无休假。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体称，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定工人每天工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过8小时。 超过 44 小时。 不管是996还是007，都是违法的。

2021年8月，最高人民法院、人力资源和社会保障部（以下简称两部门）联合发布加班加班典型案例，明确规定996工作制严重违反《劳动合同法》规定。 延长工作时间上限，应视为无效。

为什么996系统严重违法？

996工作制是指早上9：00上班，晚上9：00下班，中午和晚上休息1小时（以下）的工作制度， 总共工作10小时以上，每周工作6天。 996工作制每周工作时间至少为12x6=72小时。 这也代表了中国互联网企业盛行的加班文化。

但是这种所谓的996工作制是严重违法的！ 最高人民法院、人力资源和社会保障部认为，“996”工作制度严重违反了《中华人民共和国劳动法》关于延长法定工作时间的工作制度。 因此，公司相关规章制度应视为无效。