职工带薪年假

        职工带薪年休假条例明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
        一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
        二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
        （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
        （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
        （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
        （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
        （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
        三、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。