退休年龄最新规定2023年新政策解读

        大家一直都非常关心的退休制度，并不是我国人民独有的福利，世界上许多国家都有这项制度，只是在执行标准上略有差异。但无论有什么差异，只要工作达到法定年龄就可以申请退休。我国一直以来执行的标准，都是男性60周岁可以申请退休，而女性则有两个不同的标准，50周岁或55周岁。

        2021年度国家计划对退休政策进行调整，据说调整后的女性退休年龄，跟人事档案中的一项内容息息相关。这究竟是怎么回事呢？说起女性退休年龄，大部分人的心理预期都比较倾向于50周岁，这可能跟一直以来女性在社会中承担的角色有一定的关系。因为女性在这个年龄段身体还行，精力也还比较充足，退休之后不仅每个月有退休金保障生活，还可以全身心地回归家庭照顾双亲及子女。有的女性在这个年龄段，甚至已经抱着孙子孙女，开始享受齐人之乐了。

        当然也有一部分属于事业型的女强人，觉得50周岁还正是该拼搏奋斗的时候，此时退休白白浪费大好年华，不如多工作几年，到55或者年龄再大一点，体力和精力都跟不上了再退休也不晚。除了这两种心理预期之外，还有一种比较特殊的情况，那就是企业里面的大龄女工。有的在生产一线上，工作又脏又累，时不时还得受领导的气，最后拿到的薪水也不高。在这样的情况下，就想着不如50周岁退休，除了每月领退休金之外，还能跟随自己的心意做些临工补贴家用。

        还有一部分女工，相对于企业领导而言她们仍是职工，但在生产线上却属于领导岗位。这样的工作强度不大，薪水也能过得去，最主要的是工作还顺心。这部分女工可能就会希望稍晚点，到55周岁再退休，毕竟到哪儿都是工作，能找到眼前的工作也不太容易。国家制定的每项政策都不是凭空而来的，提前做了大量调研和总结。退休年龄调整也是一样，不仅要符合国家发展的需求，很大程度上也要满足相关人员的心理预期。只有这样，一项政策才是好的政策，有利于国计民生的政策，也更利于执行和维护。所以，这次国家调整后的女性退休年龄，跟人事档案中的工作经历息息相关。

        说白了，调整后的女性退休年龄，是根据在职期间的工作岗位为依据，一线普通职工的退休年龄界定为50周岁，管理层、干部类职位界定为55周岁。其实这样的退休年龄界定，早年前就已经在部分地区、部分行政单位中试行过。原因也很简单，政策是否能够得到预期效果，在正式施行前需要一个反馈。再者，行政单位的工作人员及职位相对稳定，从各方面所得的依据都比较准确，实行起来也没有什么压力。

        到这里就引出了另外一个问题。从上世纪末到本世纪初，由于国家对企业体制进行改革，许多国有企业转为民营企业，于是社会上出现了一大批下岗职工。而随着国家的高速发展，有些企业在激烈的竞争中轰然倒塌，也出现了大量的失业者。这些没有固定工作的人员为了生计，能力较强地成了在社会上摸爬滚打的自由职业者，能力较弱的要么返回家乡从事农业生产，要么长期在社会上寻找技术含量不高的临时工作。没有固定的工作单位，社保等必须缴纳的费用自然也没有保障。那么这部分人员的退休年龄该怎么算？断缴的社保又该怎么办呢？

        对于这些特殊人群，国家在制定政策也充分考虑到了。首先来说退休年龄，是以下岗之前的工作职位为依据。也就是说，人事档案中显示，你下岗之前是普通工人，就按照50周岁的标准；如果你下岗之前是企业管理人员或干部，自然按照55周岁的退休标准执行。其次是关于社保缴纳的问题。国家针对下岗职工，或者说是自由职业者、灵活就业人员都行，反正指的就是没有单位的社会人员，也相应出台了一系列政策。具体来说，就是个人根据生活条件和经济状况，选择合适的缴费档次，向社保部门缴纳费用。

        这种方式非常人性化，拿如今的江苏来举例。江苏省将社保缴纳标准划分为12层级，参保人可以结合自身的实际情况，选择层级缴费。当然，你选择了那个档次，退休后自然也会得到那个档次的退休金。总而言之，国家的各项政策，都是在随着时代的发展不断完善起来的，归根结底还是为了保障国家的繁荣稳定和人民的幸福生活。