劳动合同不合法怎么办

签订无固定期限劳动合同，就意味着正常情况下企业不能辞退员工，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险，尤其是40岁以上的员工更是如此，但有些企业对工龄满10年，为了企业自身考虑，不满续签劳动合同，面对此情况如何维权？一外资企业人事经理赵经理，对最近到期的劳动合同并决定是否续签，发现快到期的合同中有3份劳动合同的员工的工龄本次到期后已逾10年。赵经理认为订立无固定劳动期限合同要双方自愿，企业单方通知不续订无固定劳动期限合同可阻止订立无固定劳动期限合同，故书面通知这些老员工不再续签。根据《劳动合同法》只要劳动者工龄满10年，就可主张订立无固定劳动期限合同。企业就必须签订无固定劳动期限合同。如果不签无固定劳动期限合同《劳动合同法》第四十八条规定、第八十七条规定支付赔偿金。也就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者进行赔偿