不敢找工作怎么办

只有做好完全的准备，面试时才会更有信心。

首先，来说说简历必备的基本部分：基本资料，学历，求职意向，实践经历等。

1、基本个人资料

基本的个人资料包括姓名，年龄，住址，手机号码等，这些都是必须的，此外还可以加上联络邮箱。

2、学历

学历是应届生或实习生找工作的基础，最重要的核心竞争力，如果你是知名院校985、211的毕业生，那是非常受企业欢迎的。

此时，要注重专业背景、专业绩点或专业所取得的专业成绩。

当然，大多数同学并非来自名校，甚至，很多同学并没有太多的专业优势，那么此时，就可以简述学历和突出的专业优势即可。

学历没有优势，可以通过其他实习经验或个人技能方面进行竞争，因为企业并不一定要优先录取名校学生，适合企业的人才是最重要的。

3、求职意向

找工作的意图，其实很多同学也不知道自己想做什么工作或适合做什么工作，一开始写简历时，就会忽略了它。

但如果忽略了求职意向，那么你就会给企业一个不稳定的信号，企业需要的是稳定的工作人员，一定要记住：企业是为了赚钱，企业不是为你寻找人生方向的学校。

假如毕业生不清楚自己的求职意向，那么企业很可能认为你随时会离职，企业存在雇佣风险，为避免招聘风险，企业招聘时不要把没有求职意向的应届生拒之门外。

因此不管怎样，都要把求职意向写下来，并且求职意向必须与专业相关，这样找工作才会有优势。

4、实践经历

必须明确的是，并非只有在公司工作的经历才叫实践经历。比如我当初想转行运营行业，虽然我没有实战的工作经验，但我在学习期间做了自己的项目作品，写在了简历上，迅速斩获了我心仪的offer。

总而言之，实习的结果必须是数据可量化、逻辑严密的，这样容易让HR觉得实习经验是可信的。简历的基础信息就写到这儿了分享一波各行业的简历，有需要的可按照下面方式领取~

去“运营学习营”回复“简历”一键领取~

最后顺便分享下面试的常见问题，帮你避雷~

1、请你进行简单的自我介绍

主要阐述你最近几份工作的职责和业绩，重在突出你擅长的岗位和你正在面试的岗位，所需要的经历和经验。

2、你过往的成功经历（傲人的业绩）可以讲讲吗？

如果有，就说出来，再加上一些方法论，凸显你的专业能力；如果没有，可以讲述一个几近成功的经历，然后再把你总结的未能成功的原因阐述清楚，只要条理清晰，也能体现你的能力。

3、简单说说你策划过的运营活动

基于你过往的真实经历，再套用一些方法论里的方法，讲述的过程中重点突出自己的策划和执行能力。

4、你认为自己擅长/喜欢做哪部分的运营工作？

面试官问这个问题，一般有两种可能，一种是面试官不确定你适合整体的运营管理，再思考要不要把你放在一个具体的运营岗位上，比如社群运营或活动运营；第二种是面试官认可你作为运营经理管理全部运营工作，但是还想知道你最擅长的和他目前最需要的是否匹配，比如他现在最需要用户增长，你如果说更擅长这个，他可能更愿意录用你。

5、你为什么选择我们公司？

面试前了解公司和创始人，主要表达你基于对这家公司的了解，看好公司未来的发展；以及你自己过往经历和兴趣与这家公司相匹即可。

6、你对我们公司的产品有什么看法？

面试前了解公司相关的产品，最好完成下载注册和体验，能提出产品好的地方，和有待改进的地方。如果没有时间，在去面试的路上，也要把产品下载下来，稍微看一下，至少知道是做什么的，有个大概的感受即可。

7、你对自己的未来有什么规划？

主要阐述你对行业发展和个人职场发展的看法和计划。体现你对行业的理解和对自身的要求。最后，别忘了表态，自己会一步一个脚印，先做好眼前的工作。

8、有什么要问我的吗？

这个时候切勿不问问题，会显得你没有想法，更凸显出你对公司和产品没有提前了解。你可以问公司的盈利情况，融资阶段，以此判断公司能够长久运营下去，也体现你的慎重。你可以问产品目前的运营重点是什么，以此判断你所面试的岗位是否是核心岗位，也体现你的大局观。

最后，你还可以问目前的用户规模和面临的问题，以此判断运营难易和发展潜力，为之后你反选公司做准备。