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前段时间，小芳在单位受到了排挤，领导当众批评她工作不到位，其他同事见状也纷纷开始孤立她。

我问起原因，原来是她曾经在背后说领导的“隐私”，传言被传到领导的耳朵里，领导大怒，直接想要开除她。

小芳后悔莫及，跟领导道歉，也于事无补。她觉得自己不应该在单位工作了，于是选择辞职。

领导想辞退你，不会明说，而是采用这3种方法赶走你，多留点心眼。

当众批评你，不给你面子，打压你

即便再严厉的领导，也不会在你没犯错时，当众指责你和批评你。

但是，当你在领导心中刻上了伤疤后，领导便不会再关心你的感受。

领导会想尽各种办法打压你，看到你脸色就黑下来，让你在单位里抬不起头，想要自己辞职走人。

曾经朋友小花，在单位，总是喜欢风言风语，背后说人闲话，结果传言被领导听到了，知道了这个人是小人之心。

领导没有直接批评她，反而是在她的工作中不断挑刺，当众批评她的不是，结果她也只能选择离开。

你在单位整天受到打压和批评，那还不如早做打算，早点离开为妙。

长期的打压和批评，对一个人的自尊会产生毁灭性的打击，无论如何，都要尽早离开，不要耽误了自己。

重要的事，不交代给你做

真正高情商的领导，不会刻意远离任何一位员工，毕竟在她们的眼中，每一位员工都是黄金，领导做得也是培养人、塑造人的过程。

然而，当领导突然开始疏远你，不愿意跟你打交道时，说明领导已经开始讨厌你了，千万要提高警惕。

朋友小刘曾经在单位挺招领导喜欢，领导有事也会首先安排给小刘完成，有一次，小刘把领导交代的任务忘记了。

直接造成了巨大的损失，领导从此以后，再也没有给过小刘更多的机会，认为小刘不靠谱，自然疏远他了。

当领导开始讨厌你时，不会明说，往往会刻意疏远你，对你爱答不理，任何工作上的事，也不跟你打招呼，工作也不安排你。

逐渐你在单位失去了话语权，没有任何作用时，你只能选择离开！

找理由各种刁难你，想要逼走你

同事之间的勾心斗角，有时候就藏在细节中，很多时候，当领导开始刁难你时，说明已经对你失望了。

尤其是，在你最关心的工资问题上，故意找理由克扣工资，目的就是让你早点离开，逼你辞职。

朋友小王在一次会议上，提出了领导的工作建议，结果大家都不敢指出的工作问题，让小王提出来了。

小王冒失的举动，让直属领导大失所望，还以为领导故意被针对，从此以后，领导开始找各种理由刁难他。

各种客户都把握在自己的手里，也不愿意交给小王做，原本小王的客户，也交代给了其他人做。

傻白甜的小王，还不知道发生了什么，每天感觉不对，结果煎熬了一段时间，辞职离开了。

在职场中，领导不会随意找事刁难下属，当领导故意找茬，给你各种不痛快时，你要警觉起来，不要再傻傻付出。

真正的高手，通常要么跟领导谈判解决问题，要么直接辞职早点离开，不再对自己不利的环境中浪费时间。

金庸先生说：“有人的地方就有江湖”。

在职场中，纷纷扰扰，就像打雷要下雨一样稀疏平常，很多幼稚的职场人，不知道该怎么应对，也无法获得升职加薪的机会。

尤其是，越小的公司，内部的暗箱操作越频繁，领导辞退人的手段也越加横行。

遇到领导敷衍你几句，对你不耐烦，对你的发展毫不关心，你就不要再耗着了，对自己的发展有百害而无一利。

如果四处遭受打压，不如早点离开，不要再给自己找不痛快，这样你会在职场中发出属于自己的光芒，真正迎来事业的突破和成功！

反过来想，想要成功很简单，就是抓住对自己升职加薪起到关键作用的领导，你便会越来越成功。

认为领导讨厌一个人，还会有哪些表现呢？欢迎留言讨论！

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责任编辑|lulu

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