假期是生们找兼职的高峰期，但同时也出现不少学生陷入打工纠纷的案例，一般情况下学生在遇到该类事情的时候都会抱着大事化小小事化了的心态草草了结。金牌老师表示，留学生在遇到打工纠纷时一定要主动维护自己的利益，近日就有一位网友在论坛上分享了自己成功维权的案例，下面让我们一起来看看。
谈定工资却临时变卦
该网友在去年11月底开始寻找打工机会，向某连锁冰激凌餐饮店投递了简历并幸运的接到了面试通知。在面试结果相对满意，当时谈妥工资条件是转正后14纽币/时，之前会有一个培训期，培训期工资是转正后薪资的80%，然后要求该网友先去试工，试工是没有薪水的。一般情况澳洲打工试工时间为半个小时到一个小时，而该网友次试工时间久长达6小时。
确定工作之后该网友进入培训期，期间一切进行顺利，老板还确认了她的课表以及每周可工作的时间。而在该网友结算薪酬的问题，老板关于薪酬的说法却与之前不一样了——转正后是最低时薪13.75纽币/时，培训期为10.8纽币/时。
毫无预兆被辞退
除了薪资变动之外，在忙碌的圣诞周之后，12月26日该网友突然接到被解雇的通知。“让我特别不解的是，我上班的时候一切都非常正常，怎么上完班之后，就忽然要解雇我呢?”该网友说，当时她询问老板为何解雇自己，得到的答复却让她大为光火，“他说我脑子不好，记性不好，又没经验，动手能力差，总之什么都是我个人问题。”而在她有理有据地驳斥了老板对自己个人能力的质疑说辞，最后，老板让她把工作服洗干净后归还店内，再领走自己的薪酬，并需签一份证明她已经领得薪酬的文件。
展开维权讨薪
很快该网友向老板发去了一条短信，详细结算了她应的薪酬，得到的回复却是不可能，另外对方还威胁称：“如果你一意孤行，将得不到更多，甚至失去的会更多”。而面对这样的情况，该网友选择的并不是屈服，而是通过法律手段来维护自己的利益。她拨打了劳工部的投诉热线，由于当时负责接听电话的劳工部工作人员在惠灵顿，对方承诺，将把她的情况转给奥克兰的劳工部专员。2个小时后，该网友就接到了奥克兰劳工部专员的电话，在劳动部的介入下顺利取得了自己应得的薪酬。
新西兰教育联盟金牌留学专家徐闻杰老师提醒，通过这次的案例大家应该明白，在新西兰政府部门是非常保护雇员权利的，而且反应非常迅速。