1.你的所有工作时间都应该有，薪酬应包括：试工或试用期、参加会议、参加培训、准备营业和结束营业。
2.雇主必须遵照劳资协裁定协议，向你支付不能低于法定最低标准的工资。
3.你应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单。
4.如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及你不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣你的工资。
5.通常情况下，你每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。
6.如有合适理由，你有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于你所从事的工作性质。
7.员工希望辞职要提早通知雇主。如果员工没有提前足够时间通知雇主，他们可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。
8.如果你为临时雇员，雇主与你都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。
9.如果工资以现金支付，你必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中为你扣除税金。而cashinhand指的是你所收到的现金工资尚未扣除税金，以cashinhand形式接受薪酬是违法的。
10.雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。
11.找工作时或在工作环境中，任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。
12.如果你因生病受伤而短期无法工作，雇主不能开除你。
13.雇主不能向你施加不恰当的压力或影响，迫使你签署协议或同意某些安排